Konfliktlösung ist ein aktiver Prozess, in dem Handlungsfähigkeit der Beteiligten wieder hergestellt und negative Auswirkungen begrenzt oder aufgehoben werden.
Ein Konfliktmanagementsystem verankert Aufgaben, Verantwortungen und Vorgehensweisen für den systematischen Umgang mit Konflikten nachhaltig in der Organisation.
Der Umgang mit Konflikten wird damit transparent und verbindlich geregelt und nicht dem Zufall überlassen.
Ein Konfliktmanagementsystem ist zentraler Baustein einer problemlösungsorientierten Organisationskultur.
Immer wieder belasten Konflikte die Zusammenarbeit und verursachen nicht unerhebliche Kosten in Ihrem Betrieb? Profitieren Sie als Unternehmen, Öffentliche Verwaltung, Soziale Einrichtung, Schule oder Hochschule von Wirtschaftsmediation und systematischem Konfliktmanagement.
Die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG beziffert in einer Studie die Wirkungen aus betrieblichen Konflikten auf
Private Streitigkeiten haben fast immer einen besonderen emotionale Bezug, zum Beispiel
Viel wichtiger als im Einzelfall Recht zu behalten ist meistens der Wunsch, in Zukunft wieder friedlich miteinandern zusammen leben zu können.
